打造最优人才环境,全力引得人才活水来

来源:中国常州网 编辑:常昊 发布于 2021-01-07 14:24:15

江苏省人社厅发布消息,我省日前在G42沪宁沿线南京、苏州、无锡、常州、镇江5市及南通市,遴选出12家重点民营企业作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地,给予这些示范基地人才人事政策集成支持,最大限度地鼓励、支持、推动企业改革创新、转型升级、健康发展,打造“G42+”人才人事综合改革试验区。(1月6日中国江苏网讯)

国以才立,政以才兴,业以才兴。高速发展的今天,人才的重要性已不言而喻,习近平总书记指出,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。可以这么说,谁能拥有更多的高质量人才,谁就能率先发展起来,谁就能在区域竞争中获得优势。

全力打造人才政策高地。改革开放以来,江苏经济社会发展取得崭新业绩,但也面临很大压力,人多地少,资源相对缺乏。进入新时代,人才已经成为发展的最大优势、创新已经成为最可靠的依托,江苏的发展比任何时候都需要人才,比任何时候都渴求人才。江苏要在新征程上有新作为,需要在更大范围、更高层次凝聚人才、资金等各种要素。江苏历来高度重视人才工作,江苏的高校数量居全国之首,江苏籍的院士也同样位居全国之首,并在全国率先实施“333工程”“双创计划”等重大工程项目,培养集聚了一批又一批高层次人才。面对新形势、新任务,江苏出台多项引才政策,在资金、项目、平台上给予人才更多机会,全力营造良好的人才环境。

全力用好人才战略资源。“用人之术,当尽其材。”得到人才之后,要善于用人,才能发挥其作用。根据不同人才的素质才知,安排相应的岗位,让人才容易找到用武之地,充分发挥人才本身的创新精神和工作热情。真正做到用其所长、避其所短、量才使用、才尽其用,实现人才资源的优化配置和合理布局。江苏苏州是一座拥有27万名高层次人才、人才总量近300万的国际化开放之城。近年来,苏州持续完善人才政策体系,先后出台了30多项人才配套文件,2020年3月,《苏州市高端人才奖励计划实施细则》发布,瞄准高端人才和急需人才,最高每年可获40万元。奖励计划旨在完善创新创业人才激励机制,奖励为苏州先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的国内外高端人才,真正做到人尽其用。

全力打破用人固有思维。“智莫大乎知人。”习近平总书记要求:各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。在这方面,江苏勇于探索敢于实践,在打破固有思维广聚人才方面提供了江苏经验。近年来,江苏进一步优化名校优生、青年人才集聚等政策举措,鼓励和吸引更多优秀毕业生到江苏干事创业;强化高层次人才合作,深化高水平创新载体建设,支持江苏企业与北京高校院所合作共建研发中心和重点项目,推动创新成果到江苏转移转化。此次江苏打造人才人事综合改革示范基地,诣在打破固有思维,创新人事人才政策,最大限度地鼓励、支持、推动企业改革创新、转型升级、健康发展。

唯有全面贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神,打破固有思维,打造人才政策高地,全力引得人才“活水”来,才能为推动江苏高质量发展走在前列注入强劲动力!(张翼)

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