第九次全国职工队伍状况调查已于近期结束，调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人；职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。调查还显示，职工理想信念更加坚定，主人翁地位持续巩固，越来越多的职工积极投身“当好主人翁、建功新时代”“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛。（3月28日人民日报海外版讯）
就业是最大的民生，安居乐业是全社会的共同心愿。随着消费新需求出现、信息技术进步、社会分工更加细化，以快递、外卖配送、网约车、网约货车、网络主播等为代表的新业态平台企业发展迅猛，新职业、新岗位应运而生，成为扩展就业空间，吸纳就业的“新蓝海”。新形势下，要以新就业形态的发展壮大，激活就业创业“一池春水”。
当前，新就业形态已成为我国吸纳就业的一个重要渠道。与标准就业和传统灵活就业有所不同，新就业形态具有门槛低、容量大、自由度高、灵活性好等特点，吸引着各类人才不断涌入。新就业形态劳动者极大地方便了群众生活，创造了巨大的社会价值。近年来，国家高度重视新就业形态劳动者的权益保障，多项顶层设计和制度安排纷纷推出。习近平总书记多次对新就业形态劳动者法律保障作出过重要指示，要求完善多渠道灵活就业的社会保障制度，维护好卡车司机、快递小哥、外卖配送员等的合法权益。一系列针对性政策出台，大大增强了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感和职业吸引力。
维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，事关更充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。党的二十大报告指出，强化就业优先政策，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。今年的政府工作报告也提出，把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。要使新就业形态发展壮大，使其成为减缓就业压力的重要支撑，相关部门、平台企业就要协同协力，共管共治，为新就业形态劳动者权益保障寻求“新解法”，从健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制着手，让新就业形态劳动者更有尊严、更有保障，更好激发市场经营主体活力和社会创造潜力，发挥好新业态吸纳就业的“蓄水池”作用。
随着我国处在转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，新的劳动形态、新的就业方式、新的创业路径还会不断涌现出来。让新就业形态茁壮成长，就要全面落实好相应的政策法规。党政部门、工会组织、社会各方携起手来，打好“组合拳”，既各司其职，主动担当，又精诚合作，同向发力，织密“防护网”，高度关注新就业形态发展，做好新就业形态群体的思想引导和服务，持续提供服务保障和关心关爱。引导新就业形态企业重视队伍建设、培养和管理，为就业群体提高综合素养、增强造血功能、拓宽成长路径、匹配更多岗位创造更多机会、注入更强动力、营造更优环境。使每一位新就业形态劳动者，实现舒心工作，体面劳动，生活得更有尊严，更有幸福感。
放眼未来，新就业形态劳动者将会越来越多。让我们不断在政策举措上精准发力，为新就业劳动者撑起“保护伞”，筑牢新就业形态“蓄水池”，发挥其吸纳就业人口、缓解就业压力、有效配置劳动资源的积极作用，为社会稳定和经济发展注入磅礴力量。（日月）
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