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营造人才辈出人尽其才良好氛围
发布时间:2022-09-26 12:42    来源:解放军报    编辑:周文杰

习主席在中共中央政治局第四十一次集体学习时强调:“要贯彻中央人才工作会议精神,做好中央军委人才工作会议下篇文章,深入实施新时代人才强军战略,更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。”面对强军事业对人才队伍建设提出的现实需求,我们要深入学习领会习主席重要讲话精神,自觉强化识才、聚才、育才、用才的责任感使命感,用心用情用力营造人才辈出、人尽其才的环境氛围,为强军事业注入不竭动力。

强军之道,要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。党的十八大以来,我军军事理论、武器装备、组织形态等方面都发生了深刻变革,必须加快军事人员现代化,最大限度集聚人才和智力资源,把新时代我军人才工作提高到一个新水平。这就要求我们自觉站在实现中国梦强军梦的战略高度来认识和看待人才工作的极端重要性,主动扛起做好党和军队人才工作的历史担当,激发人才干事创业的内生动力。

严把识人选人标准。要按照军队好干部标准,把正确的选人用人导向立起来、落下去。突出对党忠诚这个第一标准,始终坚持从政治上培养、考察、使用人才,把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程。既看人才的政治信仰是否坚定、道德品格是否忠诚、行为操守是否规矩,也要看他们在平时的一言一行、一举一动、一点一滴等直接表现,还要了解群众对他们的反映评价,通过长期跟踪、持续观察、综合判断,切实把爱党为党、爱国奉献、爱军精武、爱岗敬业的良才识别出来,确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。突出为战育人这个根本指向,把能打仗、打胜仗作为人才工作的出发点和落脚点,扭住战斗力这个唯一的根本的标准,以刚性措施把能战善战人才选拔出来。注重在重大军事斗争、重大演训一线摔打磨砺人才,在硝烟弥漫中锤炼人才“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神,确保在关键时候能决胜疆场。

强化育人用人职责。弘扬理论联系实际的马克思主义学风,树立抓学习促进步的鲜明导向,营造抓研究促提升的浓厚氛围,倡导干中学、学中干的良好风气,通过破解实践难题锤炼人才实干能力。以抓专业强基础的高度自觉,树立靠素质立身理念和人人皆可成才观念,教育引导各类人才持续夯实专业基础、努力走到专业前列,把成为各自领域的行家里手作为成长目标。持续把用好人才作为检验领导干部能力水平的重要指标突出出来,积极引导各级领导干部在单位建设中合理调配人才、大胆使用人才、持续培养人才。在精准发现识别各类人才基础上,帮助人才科学规划职业发展路径,找准目标、夯实基础、稳步前行。善于统筹岗位需求与人才发展需要,确保人岗相适、人尽其才。注重构建人才梯队,既放手让骨干人才担当重任,也敢于让后备人才亮相攻坚,还勇于让有潜力的人才在历练中尽快成长,努力为人才展示才华搭建舞台。要把选拔培养优秀年轻干部作为战略任务来抓,同时统筹用好不同年龄段干部,让整个干部队伍都有活力、有干劲、有奔头。

建立健全人才激励机制。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”用好制度机制、营造良好的人才成长环境,是留住人才、激励人才的重要举措。坚持奖惩激励全覆盖,制订完善本单位本部门的奖惩措施,应当考虑方方面面,防止顾此失彼、厚此薄彼,确保各类人才都有发展空间、成长目标。注重奖惩机制科学化,根据不同岗位性质、不同专业类别、不同劳动强度、不同贡献差异等情况,区别创造型、事务型、技术型等不同工作性质,在制度规定范围内研究细化职称评审、衔级晋升、立功评优等方面的标准条件,把政策用好用足用活用实,激励广大人才奋勇争先。把有效调动人才的积极性主动性创造性,最大限度发挥其聪明才智,作为实施奖惩机制的出发点和落脚点,严格按照制度规定实施奖惩激励,做到奖励人才不搞平衡照顾、惩戒人才不讲亲疏远近,切实把公平公正的标尺卡严卡准,引导各类人才以积极进取的奋斗姿态干事创业。

(作者单位:解放军总医院政治工作部)

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