又逢年终岁尾，不少单位的“笔杆子”抱怨：原本梳理成绩、规划蓝图的好传统，在一些单位变成了“科技与狠活”，充斥着“技术感”“套路感”满满的伪创新。

1234工作法、红色联盟工作法……大家都在做的常规工作，必须搞“造词式”创新，似乎包装上高级词、新概念，就能凸显新意、创意，为考核加分。首例、首创、唯一……一年到头活动没搞几个，抖机灵必须第一名，挖空心思“硬拗式”创新，找第一，拗模式。公益+、人才+、智慧+……你有互联网+，我反手一招“复制式”创新，无论什么工作，似乎只要“+”一下，明年工作立马就有新的突破。

年终总结中变了味的创新，其实是面镜子，照出一些单位和个人，在日常工作中患上了创新“强迫症”——言必称“创新意识”，事必行“创新举措”，文必见“创新机制”，但就是“雷声大雨点小”，无法真正破解难题、造福群众。

创新的重要性毋庸赘言。各地方、各部门追求创新，从尽量把工作做出彩的角度来看，无可厚非。但是，如果只片面追求形式，把创新含在嘴里、写在纸面、挂在墙上，甚至不顾实效、投机取巧，则完全背离了创新本意。这种变味的创新，就是伪创新，其本质是形式主义的变种。

打着创新旗号的形式主义，看似“创意”满满，实则“创伤”无限。往小处说，让装模作样者得逞，现实问题却无从解决。往大处说，靡费公帑，误导工作方向，耽误一方发展。再往深处说，让各种隐性变异的形式主义卷土重来，玷污实干创业的良好风气。

好好的创新，怎么变了味？最显而易见的是，急功近利、政绩观错位。一些干部看问题、办事情不从群众的角度出发，热衷做短期内容易出彩的事，只顾“给上级留下好印象”。“为领导而创新”，忽视了“问计于民”，势必导致导向性、可行性、可操作性欠缺，创新沦为“自嗨”的花架子。

作风漂浮、懒政怠政不作为，是更深层次原因。一些干部“为创新而创新”，碰到困难绕着走，不肯深入一线调查研究，成天在文件里“翻新”“包装”，把不是问题的伪问题，包装成伪创新的方向，在芝麻绿豆大的事上故弄玄虚。殊不知，创新不等于走捷径，同样需要“为山九仞”的韧劲与毅力。尤其是基层，务实工作，把“一张蓝图绘到底”的能力，同样重要。

当然，“板子”不能只打在基层身上，要从高层面反思“环境”问题。正如一些基层干部所说：“你以为我想搞伪创新？可不搞不行啊！”某种程度上讲，很多伪创新，属于压力机制下的异化。一些上级机关考核，过分强调“创意”“亮点”，催生基层“为考核而创新”。要知道，面对新情况新问题，既要基层创新求变，也要上层科学谋划。考核制度不切实际，考评检查又走过场，过分依靠申报材料，基层疲于应付，只能把伪创新当成“救命稻草”。

创新不是目的，而是手段；打破藩篱，激发活力，更好地解决问题、服务人民，才是创新的根本出发点和落脚点。从上世纪60年代初浙江基层创造“枫桥经验”，到改革开放安徽小岗村18位农民“分田到户”，再到新时代常州武进大胆实施“三块地”改革，这些创新举措之所以成效显著、广泛推广，根本在于把群众的“急难愁盼”放在心头，迎着困难找办法。否则，哪怕手段再新、噱头再多，也只是走形式，算不上真创新。

恪守正道才能开辟未来，善于继承才能真正创新。党的二十大报告把“守正创新”旗帜鲜明地提到全党面前，赋予其在新时代党和国家各项事业改革发展中普遍性的指导意义。所谓守正创新，守正是前提和根基，创新是方式和手段；恪守正道，创新才能不迷失方向，拥有光明未来。当前，无论是疫情防控、经济发展，还是社会治理、民生改善，应对新情况、新问题，工具、举措、思路要与时俱进，但是光荣传统和优良作风绝不能改变；党的性质宗旨、理想信念、初心使命更不能动摇。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新路上，我们必须“去伪存真”，把党员干部从打着创新旗号的形式主义中解脱出来，让真创新的活力充分涌流，为中国式现代化提供汇聚更强大的动力。

（孙人杰）