2020年，工行常州分行营业部在上级行党委的正确领导下，认真贯彻落实中央和上级行党委全面从严治党、从严治行各项要求，扎实有效地推进党风廉政建设，促进各项工作稳健发展。
一、强化组织领导，落实主体责任。一是坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入中心工作，进一步明确党组织的主体责任，将党风廉政建设责任分解到班子成员，建立党总支书记负总责、班子成员“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，并将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各部门和网点，逐一签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设与各项工作任务同部署、同安排、同考核，形成齐抓共管的良好工作格局。二是发挥党组织的示范引领作用，党总支书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，把带好队伍作为头等大事。班子成员在落实党风廉政建设方针、政策和上级行重大部署上以身作则，带头严格执行党章党规党纪，带头深入基层调研，带头解决实际问题，时时、处处、事事率先垂范、作出表率。
二、开展宣传教育，牢固思想防线。一是认真落实好“三会一课”制度，采取集中学习、专题党课、主题党日等形式，有计划的组织全体党员开展学习，引导党员干部用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践，切实加强自身修养，严格遵守廉洁自律准则和廉洁从业各项规定，提高拒腐防变的能力。二是开展“510”廉洁文化月活动，持续推进廉洁文化“三进”活动，举办“510”廉洁讲堂，讲授“坚守初心、廉勤并重”为主题的廉政教育主题党课，积极营造全行廉洁文化建设的良好氛围。三是注重发挥以查促防的治本功能，常态化开展全员警示教育，组织“警示与反思”大讨论、“合规有实招”经验分享培训等活动，帮助干部员工牢固树立依法合规、廉洁从业、预防在先的思想意识，时刻绷紧案防这根弦，筑牢案防防火墙。
三、深化作风建设，密切联系群众。一是纠正“四风”不止步，把落实中央八项规定和实施细则精神作为经常性工作来抓，将作风建设与推动业务经营发展相结合，确保廉政风险防控工作融入到业务工作的各个环节，实现廉政风险防控与中心工作统筹安排、协调推进。二是完善联系点制度，进一步明确了班子成员各自的联系点和主要任务，班子成员坚持深入基层了解实情，形成思考问题、研究问题和解决问题的氛围，班子成员均已深入到联系点开展调研至少1次。三是加强履职提醒，运用“三会一课”、约谈、汇报工作、专题讨论等方式，开展“三谈三醒”活动，内容紧扣“党廉、履职和执纪”，切实增强班子成员和部门网点负责人的责任意识，引导党员干部以党的纪律为尺子衡量日常行为，做到知敬畏、存戒惧、守底线。全年共开展党委书记谈党廉8人次，分管领导谈履职19人次，纪委书记谈执纪7人次，开展新任管理岗位廉洁谈话1人次。
四、严格制度执行，强化监督制约。一是坚持用制度管人管事，认真落实民主集中制、“三重一大”集体决策、行务公开、述职述廉、个人重大事项报告等制度，规范权力运行。二是加强对干部选拔任用全过程的监督，严格执行上级行关于选拔工作的规章制度，贯穿资格审查、面试、集体讨论、任前公示等全过程，确保选拔任用做到公平、公正、公开。9月通过公开招聘的方式，选拔了后备网点负责人2人。三是强化管理人员的廉洁自律监督，在元旦、春节、国庆等关键节点，提前进行廉洁提醒，严肃节日纪律，倡导清正廉洁，杜绝“节日腐败”。四是加强礼品礼金上缴及公车使用的监督。
今后的工作中，工行常州分行营业部党总支将进一步提高政治站位，强化责任担当，严格执行党风廉政建设各项规定，加强监督检查，狠抓责任落实，推动全行党建工作、经营管理和业务发展迈上新台阶。
