2020年，在上级行党委、纪委的正确领导下，工行常州天宁支行扎实推进全行党风廉政建设和作风建设，为支行经营发展提供有力的政治和纪律保障。
一是坚持民主集中制原则，进一步规范“三重一大”决策制度执行，增强班子成员的责任意识和大局意识，提高班子科学决策能力。凡支行有关重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用，必须经总支支委会集体研究、集体决策。
二是根据市分行相关要求，明确班子成员党建、党风廉政建设工作联系点以及深入联系点的主要任务，进一步加强对全行党建和党风廉政建设工作的领导，推动班子成员积极践行群众路线，主动服务基层，有效解决基层党建工作中的重点难点问题。
三是落实“三谈三醒”工作要求，采用多种方式实现“三新”人员任前谈话、廉政合规教育全覆盖。组织新入行员工开展廉政合规教育，保障新员工职业生涯干净起步。通过新任联合党支部书记和委员集体谈话、新提拔管理人员任前廉政谈话、新转岗人员转岗谈话、违规人员诫勉谈话等，引导员工守牢底线，有效防范操作风险和道德风险。对被处分人员开展谈心谈话和教育回访，了解其思想动态、工作情况，取得较好的帮扶效果。
四是严格遵守各项廉政规定。支行班子坚持以身作则、严于律己，管好班子、带好队伍，自觉接受上级和群众监督。强化廉政教育管理，抓住春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节日时点，向各级管理人员、客户经理做好廉洁自律工作提醒，切实增强员工廉洁从业和遵纪守法意识，积极营造清正廉洁的节日氛围。
五是常态化开展员工异常行为排查，并作为每次案防分析会汇报内容。要求各科室、网点负责人强化履职，结合实际细化自查手段，深化员工异常行为排查工作，及时发现和化解可能存在的不良行为或异常现象，增强全员合规经营和案件防控意识，有效防范各类案件风险的发生，保证支行各项业务经营合规安全运营。
