为进一步落实十九届五中全会精神，加强管理干部队伍建设，打造廉洁型银行，工行常州溧阳支行开展新提聘管理干部廉政教育谈话，要求新提聘管理干部以十九大精神为引领，认真履行岗位职责，求真务实、开拓进取。
一是提高政治理论水平。深入学习党章、党的十九大和十九届五全会精神，《准则》、《条例》等一系列党纪党规，进一步坚定“四个自信”、增强“四个意识”、坚决做到“两个拥护”，提高自己的思想政治素养，增强明辩明非、执行制度的能力。
二是落实“一岗双责”责任。认真履行岗位职责，落实“一岗双责”责任，避免党建与业务工作相脱节的矛盾，坚持党建与业务融合发展，以党建为引领，促进业务工作的发展。
三是坚持廉洁从业。落实中央八项规定和总行《管理人员廉洁从业若干规定》、《管理人员廉洁从业承诺办法》，坚持廉洁从业，时刻保持清醒的头脑，对照“两明”案等案例时刻做到自省、自警、自律，知敬畏、存戒惧、守底线。在与客户交往的过程中做到清正廉洁，杜绝商业贿赂，不收受礼品礼金、不参与企业经营、不与企业发生经济往来、不参与民间借贷、不充当资金掮客、不代客保管代客操作等。
四是加强员工教育管理。组织员工开展学制度、用制度、守制度系列教育，开展案例警示教育，做到以案代训、以案促改，不断提高员工合规经营意识，规范业务操作流程，防范各类风险事件和风险案件的发生。
下一步，工行常州溧阳支行将结合“廉勤并重担使命，纪法同行促发展”主题活动，在全行深入开展纪法宣传，落实管理人员节日廉洁提醒，将廉洁文化贯穿业务发展过程中。
