为加强员工违规行为管控，促进业务合规稳健发展，近日，工行常州分行组织开展了违规积分管理办法（2020年版）及新积分标准培训。培训通过“现场+视频”方式进行，本部各部室合规经理、支行协管内控副行长、各专业科室负责人、综合管理科经办人员以及内控合规部相关人员共计84人参加此次培训。
比较差异，掌握新规。因新版违规积分管理办法与旧制度变化较大，为便于各操作人员尽快熟悉新办法并投入监督检查运用，该行将新旧制度主要变化内容通过演示文稿一一列明，突出违规积分职能部门工作职责，新违规积分标准构成，以及违纪积分警戒值。通过对制度的解读，使参训人员全面掌握违规积分管理的具体内容及积分标准。
严格落实，强化应用。该行要求相关违规积分职能部门做好新办法的传导与学习，对照新办法熟悉各自专业的积分标准，在各项检查发现问题后及时准确录入系统，杜绝未按规定积分、积分不准确等现象，提升监督检查管理质量。同时强化员工行为监督与管理，运用好违规积分及正向激励积分，充分发挥违规积分的警示威慑作用及正向激励积分的引领导向作用，使员工养成主动合规的意识，规范员工业务操作行为，使违规积分管理在促进合规经营中发挥最大效能。
