工行常州经开区支行深入落实总省行和市分行党委的工作部署，结合“廉勤并重担使命，纪法同行促发展”主题活动，通过“学纪法”、“释纪法”、“宣纪法”、“谈纪法”、“践纪法”，加强纪法宣传和日常监督，做到严守党纪行规，强化作风建设，打造清廉工行，引导全行员工增强纪法意识，为全行业务经营加快发展提供坚强保障。
一是“一把手”带头上廉政党课。让“关键少数”为“绝大多数”党员干部上好“关键一课”，提升“一岗双责”效果，推动主体责任落实，持续推动廉政教育向纵深发展、不断扩大廉政教育品牌覆盖面和影响力，引导激励广大党员干部扎进思想篱笆，进一步增强党员干部的凝聚力、向心力和战斗力。同时将廉政教育向基层延伸，以勤廉“小故事”讲好廉洁“大道理”，强化对基层员工的职业道德教育，组织学习《管理人员廉洁从业若干规定》、《员工违规行为处理规定》等相关法规，提高员工遵守职业行为规范和职业道德操守的自觉性。
二是将廉洁走访嵌入廉政教育活动。通过对有关客户和合作机构的现场走访，深入摸排有关人员在与客户日常交往中的廉洁自律情况，切实防范道德风险，消除案件隐患。对信贷领域、产品营销领域的重要岗位关键人员选取不低于20%的客户进行走访；同时走访业务量较大的第三方合作机构，如资产评估公司、保险公司、房产中介，了解员工廉洁从业情况，发放调查问卷百余份，打造“廉洁银行”品牌，自觉接受客户、合作机构的监督，让党员干部做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，进一步夯实廉洁从业的思想道德基础。
三是将员工行为排查与廉政教育常态化组合使用。将员工异常行为排查工作渗透贯穿到业务发展和内部管理的全过程，定期对员工的精神状态、工作态度、言谈举止、劳动纪律、日常消费、社会交往、家庭关系、业余生活等方面进行排查分析，关注员工的“工作圈、生活圈、社交圈、消费圈”，及时掌握员工婚姻变动、购房或购车、重大负债、工作状态等情况，尤其是对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，及时化解消除风险，增强员工“免疫力”，筑牢“防火墙”。
