工行常州武进支行现有员工229人，平均年龄36岁，是一支充满朝气的基层队伍。近年来，支行党委连续多次获得总、省、市行的“先进基层党组织”称号，经营方面连续三年被省分行评为“精品支行”，连续10个季度取得市行第一的考核位次，获评“常州市文明单位”“常州市工人先锋号”“模范职工之家”等内外部荣誉称号。
一、坚持“党员带头上，群众跟着上”的先进文化
支行党委在方向上坚持“党管企业”的政治定位，严格落实党建党廉主体责任，全面推进基层党组织标准化、规范化建设，打造能征善战的支部战斗堡垒；在学习上坚持把政治意识培育放在首位，积极组织党史学习教育，以“常州三杰”为榜样，感悟伟大建党精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；在作风上坚持“班子冲锋在前，党员冲锋在前”，鼓励党员干部带头、员工在平凡岗位上建功立业。
二、坚持“干部怎么对待员工，员工就怎么对待客户”的服务文化
支行以文明单位创建为目标，营造“关爱员工、服务客户、奉献社会”的服务氛围。对于员工，支行把员工工作幸福感作为关爱的首要目标。在硬件方面，为所有网点配备了微波炉、冰箱等必要设施，有条件的均设置了母婴室、图书角、活动室和健身器材。在软件方面，把思想政治工作作为管理干部的基本功，及时察觉员工情绪变化，及时发现员工情绪问题，帮助解决实际难题；关心员工身心健康，邀请市中医院专家、情感援助专家进行健康培训，邀请妇产科医生对育龄女员工进行孕期和婴幼儿哺育指导。对于社会责任，支行在去年疫情最严重时期，发挥党员作用，保障网点正常运营，踊跃捐款助力。组织工银普惠先锋队，及时为疫情防控生产企业、小微企业发放普惠贷款，保障了雷神山医院建设方的建设资金。
三、坚持“公平是底线，公开是底气”的管理文化
支行坚持把公平、公开作为一项重要的管理原则，着力保障员工干事创业的积极性。一是在班子内部，抓好民主集中制，做到重大事项集体决策、人事安排集体决定、收入分配集体决议，每年召开职工代表大会。二是在收入分配上，坚持先有考核机制后有考核结果，调节项要合情合理，接受职工代表审议、通过的考核办法面向员工公开。三是在选人用人上，坚持公开招聘，为员工提供一个合适的岗位交流和职务晋升的平等舞台。
四、坚持“勇争一流、耻为二手”的奋斗文化
工行武进支行发扬“事事勇争第一流、耻为天下第二手”的阳湖精神，融入到干事创业氛围中。在干部层面保持压力状态，把计划当作军令状。在选人用人上，把关键时刻能够顶住压力、迎难而上、勇于担当的人作为后备人选。在目标上，强化“大支行有大担当”的贡献理念，不惟任务，只惟市场，努力超额完成各项目标任务。
