2021年，工行常州分行营业部在上级行的领导下，提高政治站位，增强政治自觉，紧密结合中心工作实际，切实履行党风廉政建设主体责任，持之以恒正风肃纪，积极提高干部队伍素质，多措并举扎实抓好党风廉政建设工作。
一、推进教育常态化，筑牢廉洁防线
一是聚焦学深践悟，提高履职尽责本领。引导党员干部加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《刑法（节选）》等党内法规和法律法规学习，使党员干部充分认识到守纪律讲规矩的重要性。二是聚焦廉洁文化宣教，营造崇廉尚廉氛围。结合党史学习教育，扎实开展“廉勤并重 法纪同行”主题教育，推进廉洁文化“三进”活动，围绕廉洁文化理念，开展廉洁文化创建活动，撰写廉洁文化小故事《一栋楼》，制作美术作品—竹刻《清风》，起到寓廉于教、寓廉于乐，润物无声的效果。三是聚焦警示教育，切实增强廉洁意识。深入开展“警示与反思”大讨论活动，组织学习《警示录》和《警示教育读本》，纪检委员上廉洁党课，通过对廉洁自律、秉公用权等典型案例的学习，相互交流心得、查找不足，向市分行提交8篇心得体会，进一步树牢依法合规、廉洁从业的思想意识；围绕内控合规、廉洁从业相关规定等内容，为新员工上“廉洁第一课”，帮助新入行员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”，从源头上把好廉洁教育关；按照《2021年案件警示教育活动实施方案》，用好总行《珍惜职业生涯 远离非法平台投资》等五期警示教育短视频，将警示教育与案防合规主题活动相合，通过制作警示教育短视频，一把手上“敬畏合规 不踩合规”专题合规课，深化警示教育成果。
二、聚焦责任落实，完善工作机制
一是压紧压实责任，一体联动推动主体责任和监督责任，党总支书记与委员、分管领导与各部门人员之间，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，通过逐级约谈提醒、定期督促指导，层层传导压力，有效杜绝工作中缺位、错位现象；高度重视巡察“回头看”工作，将整改任务细化量化，措施具有可操作性，并将整改责任分解落实到具体责任人，加强对整改工作的督促检查，加大工作落实力度，切实做到立行立改。二是严格落实“一岗双责”，做好党风廉政建设的长期规划和短期工作，抓住关键岗位、重点领域，开展岗位风险排查并明确责任人，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订责任书，将党风廉政建设与各项工作任务同部署、同安排、同考核，落实廉洁文化建设责任。三是完善内控管理，深入落实内控合规“价值创造年”活动要求，以案防会议为抓手，学好、用好《内部控制手册》、《营业网点操作风险管理指引》，发挥好典型案例引路作用，把党风廉政建设同疫情防控常态化工作、旺季营销工作同部署、同落实。
三、强化监督制约，规范权力运行
一是严格落实联系点制度，领导班子成员定期深入基层联系点调研，聚焦作风问题、履职情况等重点整治项目，督查联系点党风廉政工作的执行情况，帮助基层网点解决廉政建设中遇到的问题，推动从严治党向基层延伸。二是以严格遵守民主集中制为原则，坚决贯彻执行“三重一大”事项决策制度，严把选人用人关，将重点检查和普遍检查相结合，事前监督和结果监督相结合，做好干部选拔任用全过程监督，大力营造风清气正的用人环境。三是对员工异常行为实行“网格化智能化”管控落实，聚焦员工违规经商、涉嫌小额借贷等重点环节，综合运用日常排查、征信报告排查等方式，注重排查过程中时间上向八小时外延伸，有效识别、发现、处置异常行为，促进案防关口前移，推动廉洁文化理念内化于心。
四、抓好正风肃纪，深化作风建设
一是加大作风日常监督和重要节假日党风廉政教育，严格落实用车审批和登记制度，强化对公务用车、公务接待等重点环节监督；在重大节日前及时下发关于节日廉洁自律工作的要求，提醒党员干部严格执行节日期间廉洁自律规定，坚持逢节必查的节奏，抓早抓小，推动广大干部员工守住“廉关”过“廉节”。二是扎实开展专题组织生活会，全体党员坚持问题导向、坚持红脸出汗，深刻开展党性分析，严肃开展批评和自我批评，针对查摆出来的问题，明确整改措施和整改期限，确保组织生活有实际内容，有实际效果，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是深入基层，联系群众。把整治身边的腐败和作风问题与开展党史学习教育结合起来，深化以案为鉴、以案促改，组织学习《关于七起漠视和侵害群众利益典型问题的通报》，以开展违规侵占员工绩效问题专项整治活动为着力点，核查是否存在侵占绩效、绩效分配不合理等问题，进一步压实领导干部维护好员工利益的主体责任；积极践行金融为民理念，认真开展消费者权益保护专项整治自查自纠工作，坚持疫情防控与消保工作两手抓、两不误，切实履行社会责任。把抓好“我为群众办实事”实践活动作为密切联系群众的重要抓手，确保为民服务的好作风好传统在基层扎根。
