为进一步引导全行干部员工根植以“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”为核心的廉洁文化理念，扎实推进企业文化在反腐倡廉建设中落地，工行常州中吴支行贯彻落实好总省行和市分行党委各项决策部署，通过硬件改造、软件升级、理念更新等多种方式，将廉洁文化思想渗透到全体员工的内心，完善廉洁文化机制体制建设，打造常州分行“廉洁文化示范点”，打通反腐倡廉“最后一公里”。
一、提高政治站位，科学统筹部署
支行党总支从市分行党委纪委党风廉政建设工作全局出发，成立了廉洁文化示范点创建工作小组，党总支部书记王志鹏任组长，组织委员殷洪斌、纪检委员何季玮任副组长，各科室网点负责人为组员，综合管理部纪检联络员负责具体实施。支行党总支将“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”廉洁文化理念与“510”廉洁主题活动有机融合，同时根据今年4月份江苏省银行业协会正式发布的“清盈江苏 廉润金融”清廉金融文化品牌，讨论制定了支行的廉洁文化理念--“廉勤中吴 律己无私”。
支行党总支部科学统筹、统一部署，通过“五个结合”（即与地域历史文化、支行发展历程、企业文化建设、支行经营管理、提升企业形象相结合），引导和鼓励干部员工创新方式方法，广泛开展各类更贴近工作生活、更深入情感内心的廉洁文化创建活动，全面增强廉洁文化的生命力和感染力。力求充分发挥示范点的以点带面效应，有重点、多层次、全方位推进廉洁文化建设，全面提升支行干部员工廉洁从业意识和拒腐防变能力。
二、打造宣传阵地，营造廉勤氛围
支行以今年迁址营业为契机，在新址装修时，筹建了以“一室一区两廊”为核心的廉洁文化教育阵地，使干部员工置身浓厚的廉洁文化环境之中，同时依托教育阵地，丰富教育载体，将廉洁文化渗透到管部员工工作生活各方面。
“一室”为四楼廉洁文化主题教育会议室。配备了多媒体设备，布置了廉洁文化氛围，同时增设了廉洁书架，放置各类党风廉政建设书籍和警示教育案例，用于干部员工学习交流。
“一区”为一楼大厅公众教育区。以AR智慧墙为主，特色书架为辅，有效融合线上线下学习资源，不仅让干部员工增加学习的途径和效率，也对普通大众廉洁文化宣教起到了一定作用。
“两廊”分别为支行四楼和五楼的两条办公长廊。将廉洁文化理念、谏言警句、模范典型、宣传挂画与企业文化、支行历史沿革、行务公开、党务公开有机融合，广泛宣传廉洁文化相关内容，营造“廉勤并重”文化氛围，让广大干部员工在日常生活中能够耳濡目染，使廉洁理念深入人心。
三、加强廉洁教育，开展特色活动
1、支行党总支部和辖属各支部利用中心组理论学习、“三会一课”、专题党日等活动，认真学习《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和相关文件精神。全面加强基层党组织建设，各党支部、党小组积极组织所辖党员学习廉洁修身等文章和相关案例，引导党员充分履行职能，发挥党员的核心、模范作用，提高思想政治觉悟，把廉洁文化贯穿于党风廉政建设和反腐败工作全过程。
2、用好正面引导与反面警示，一方面定期组织干部员工到红色教育基地参观学习，以广大革命先烈为榜样，引导干部员工树立艰苦奋斗、廉洁从业的文化理念；另一方面，结合“510”廉洁文化宣传教育系列活动，开展“警示与反思大讨论”、参观监狱等宣教场所、金融案鉴交流体会等警示教育活动，以案为鉴，提醒干部员工要警钟长鸣，坚定理想信念，筑牢防线、守住底线。
（二）开展特色活动强化宣教成效
3、开设“廉洁大讲堂”。支行在廉洁文化主题教育会议室设立了“廉洁大讲堂”，定期开展宣讲活动，授课的人包括支行领导、普通党员和青年团员，不限主题、不限时间，只要与廉洁有关，都可以给大家上课，与大家讨论交流，激发大家崇尚廉洁、合规敬业的热情。
四、完善机制体制，严格执纪监督
1.梳理完善相关规章制度，分专业、岗位制定支行各类制度清单，按专业、岗位组织干部职工深入学习、熟练掌握制度清单所列的相关制度和工作规定，并组织抽查，明确干部职工制度学习掌握情况。
2.定期开展制度执行情况监督检查，对落实“三重一大”集体决策、《党内监督条例（试行）》等制度进行专项检查，增强制度的严肃性和执行力。
3.定期开展廉洁文化示范点建设监督检查工作，在工作标准体系和管理流程中体现对权力的制约、相互监督等反腐倡廉要求。
4.明确支行腐败风险点和防范手册，并对腐败风险防控措施落实情况进行检查，及时堵塞管理漏洞，规范干部职工行为。
“廉洁文化示范点”创建活动是一项长期性、系统性工程，最终目的是促进业务合规、稳健经营、有序发展。常州中吴支行将以此次创建为契机，坚持以党建为统领，抓实党风党廉建设，扎实推进全面从严治党从严治行，以更高标准更高要求服务和融入新发展格局，努力以自身高质量发展推动区域经济高质量发展。
