8月2日，在国网常州供电公司光明剧场，50余名职工子女与家长欢聚一堂，共同观看暑托班的时光回顾，还在教官带领下展示了军姿演练、军歌合唱、格斗术等训练成果……大家在欢声笑语中为2025年“常电小青苗”暑托班画上了圆满的句号。
这是常州供电“为职工办实事”的重要举措，有效解决职工子女暑期照料难题，让职工安心工作，让孩子快乐成长。据悉，暑托班于7月7日开班，进行了为期四周的暑期托管，50余名孩子分成2个班，由专业教官+爱心志愿者进行全天候贴心照护，每天的活动安排科学合理，还精心设计了“创意+科学+运动+实践”多元课程，有驱蚊香囊制作，将夏日清香握在掌心；在扇面上挥洒创意，绘就独一无二的敦煌扇；动手拼装百变Labubu，体验创造的乐趣……每一件作品都是想象力与动手能力的结晶。还有孩子走进国网常州供电公司劳模工匠馆，聆听榜样故事，感悟“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的崇高力量；探访常州中心血站，了解血液的宝贵和无私奉献的意义；参观天宁区垃圾分类宣教中心和光大环保垃圾焚烧发电，亲眼见证垃圾如何“变废为宝”，动静结合，劳逸相宜，让萌娃们玩中学、学中乐！
常州供电暑托班是我市开展“工会暑托班”的一个缩影。这个夏天，全市有112家单位工会以773.02万元投入，构筑起覆盖5519名职工子女的“托育矩阵”，让关爱“走心”更“走新”。
拥有6年暑托品牌的中天钢铁集团，至今已累计服务职工子女1900余人次，配套设施从最初的简易教室，升级为如今划分学习区、活动区、图书角的“儿童友好空间”。该职工子弟夏令营今年7月9日开营，按年级分成5个班，书画、体育、手工课轮番上演，劳模进课堂、企业一日游等特色活动让孩子们直呼“开心”。中天钢铁集团工会副主席刘磊给大家算了一本“人心账”：“解决1个孩子的托管，就能让1个家庭安心、2名职工全心投入工作。”
这样的暑托班何以越办越多、越办越给力？这得益于“八步工作法”的工会指南。市总工会今年发布的《工会爱心暑期托管班开办指引》，以“八步工作法”提供“操作手册”。市总工会女职工部负责人介绍，首先得摸清楚职工子女的年龄、需求，暑托班才不会成为“空中楼阁”。场地难题的破解，工会指南给出了务实答案：就地取材，盘活闲置空间，“造”出一个个“暑期乐园”。“最重要的一环，就是师资队伍与课程设计。”该负责人表示，师资队伍百花齐放，职工家属中的教师志愿者、有特长的职工客串讲师，加上招募的大学生志愿者，组成“多元师资库”。编排的课程更是精彩纷呈，最大特点是把“大思政课”融入其中，将思政教育“小课堂”和社会“大课堂”有机融合起来，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使其成为广大职工群众和青少年心灵洗礼和成长的宝贵课堂。
“在新四军江南指挥部纪念馆听战斗故事，在消防救援站体验穿防护服，比课本生动多了！”参加市总工会以“红色传承·多元成长”为主题的太湖湾教育夏令营的何念佳开心地说。这样的“行走课堂”并非个例，市总工会联合团市委筛选出的26家公益研学基地，构成托育服务的“外延课堂”，孩子们在托管班学知识，在研学基地长见识。市总工会权益保障部负责人说：“工会夏令营是托育服务的‘升级版’，让职工子女不仅‘有人管’，更能‘学得好、玩得好’。”
5519名孩子的笑脸背后，是无数双职工家庭的安心。常州工会暑期托育正从“应急之举”变为“常态之为”，用贴心服务书写着“劳有所依、幼有所育”的民生答卷。
