上周五晚上七点，溧阳市溧城街道社区活动室内，淡淡茶香袅袅升起。十余位居民围坐一堂，跟着茶艺老师认真研习，王阿姨一手温壶、一手置茶，动作稍显生疏，神情却格外专注。“学点自己喜欢的，和老姐妹们聊聊天、学技能，这一晚上过得充实又有滋味！”她笑着道出了参与学习的满心欢喜。如今，这样的晚间课堂，已成为溧阳众多居民解锁生活新方式的热门选择。
从社区活动室到企业生产车间，从待业青年到在职职工，越来越多溧阳人走进由市人社局精心打造的“技能夜校”。这里无门槛、不限龄，只专注于提供“用得上的技能”、搭建“够得着的机会”，一张覆盖城乡、惠及全民的终身学习网络，正悄然织就。
课程定制：变“大锅饭”为“精准滴灌”
“想找份合适的工作，旧技能用不上，想参加培训，又摸不准学什么才对口。”待业青年小陈的困惑，道出了传统技能培训“供需错位”的普遍问题。溧阳“技能夜校”精准把脉，为不同群体开出“对症药方”，让培训内容真正贴合需求。
针对待业人员、灵活就业者，开设“就业直通班”，紧盯餐饮服务、家政护理等市场紧缺岗位，培训内容紧贴岗位实际，考核通过即推荐上岗，至今已助力210余名学员成功就业；面向在职职工，推出“技能进阶班”，围绕产业升级与个人职业发展需求，开设计算机应用、智能制造等课程，每年培训超300人次，帮助职工在岗位上提质进阶；聚焦社区居民对美好生活的追求，增设“生活赋能班”，茶艺、书法、健康护理等课程轮番开课，每年服务超500人次，实现技能培训与生活美学的深度融合。
为让课程始终“对胃口”，“技能夜校”建立动态“学员需求库”，通过社区走访、线上问卷等多种方式，推动课程设置从“我们教什么”向“大家需要什么”转变，让技能培训更具针对性。
课堂搬家：化“跑远路”为“就近学”
“下班本就晚，跨城上课太折腾，根本坚持不下来。”这是不少在职职工面对技能培训的顾虑。溧阳“技能夜校”秉持“学员不方便来，课堂就主动靠过去”的理念，推动教学点全面下沉，让学习触手可及。
依托溧阳中专的专业师资与实训场地，“技能夜校”将课堂搬进企业车间、开到居民家门口。在时代上汽等重点企业，“车间课堂”让职工足不出厂就能提升技能，大幅节省时间与交通成本；在各街道、社区，“邻里课堂”落地生根，打造出“15分钟技能学习圈”，居民饭后散步的功夫就能走进教室。数据显示，这一模式让学员平均通勤时间缩短70%，出勤率与学习持续性显著提升，从根本上破解了“工学矛盾”的核心痛点。
需求前置：从“各自为战”到“双向奔赴”
“招一名熟练电工，等了两个月都没找到合适的。”江苏上上电缆集团人事专员的感慨，折射出企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾。溧阳“技能夜校”主动搭建供需对接平台，推动企业与学员双向奔赴，让“人岗匹配”更精准。
溧阳市人社局牵头，让“技能夜校”与本地32家企业建立常态化沟通机制，第一时间获取企业紧缺工种清单，并以此为导向动态调整课程重点，让培训内容紧扣产业发展需求的同时，积极向企业推荐优秀学员，组织专场招聘会，搭建起从“技能提升”到“稳定就业”的直通桥梁，努力让每一位学员都能“学得好、用得上、留得住”。
如今，溧阳“技能夜校”的模式不断成熟，服务蓝图也在徐徐展开。溧阳市人社局正计划进一步延伸服务触角，探索与更多优质企业合作开设“订单预备班”，根据企业特定岗位要求开展定向培养，推动人才储备与产业需求深度融合，让技能人才培养的“准星”瞄得更准、望得更远。
白天，他们是辛勤劳作的工人、操持家务的主妇、耕耘田间的村民；夜晚，他们是怀揣梦想的学生、奋力追梦的奋斗者、自我提升的学习者。从“没时间学”到“抽空就想来”，从“学无所用”到“学完即用”，溧阳“技能夜校”以务实、灵活、贴近需求的办学风格，悄然改变着许多人的职业轨迹与生活状态。截至目前，溧阳“技能夜校”累计培训3000余人次，其中500余人实现“培训即就业”，真正架起了从技能提升到稳定就业的民生桥梁，让技能之光点亮更多人的幸福生活。
