政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。树立和践行正确政绩观，是中国共产党对党员干部的一贯要求。党的十八大以来，习近平总书记围绕正确政绩观的丰富内涵和实践要求发表了一系列重要论述，为广大党员干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》将“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”作为深化党的建设制度改革的重要内容。当前，进一步全面深化改革、推进中国式现代化，要求党员干部在工作中创造更多业绩。党员干部要深入学习贯彻习近平总书记重要论述，树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
践行以人民为中心的发展思想
习近平总书记指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”坚持以人民为中心是党的二十届三中全会确定的进一步全面深化改革必须遵循的重大原则之一，只有始终坚持以人民为中心才能不断为民造福。因此，树立和践行正确政绩观，必须在进一步全面深化改革中突出人民至上的价值取向，走好新时代党的群众路线，将其作为正确政绩观的出发点和落脚点。坚持改革为了人民，要把人民放在心中最高位置，广泛开展调查研究，认真听取各方面意见，深入了解人民群众需求，善于从人民群众的“急难愁盼”中找准改革的突破口，多推出一些惠民生、暖民心、顺民意的改革举措；坚持改革依靠人民，要充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，发展全过程人民民主，注重从人民群众的意见和建议中探寻改革的锦囊妙计，及时总结群众创造的新鲜经验；坚持改革成果由人民共享，要尽力而为、量力而行，在发展中保障和改善民生，切实解决人民群众关注的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
坚持一切从实际出发
一切从实际出发是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。进一步全面深化改革是奔着问题去的，只有真正解决问题才能让改革见到实效。习近平总书记强调指出：“不能脱离实际硬干，更不要为了出政绩不顾条件什么都想干。”这就要求各级领导干部在进一步全面深化改革过程中，必须坚持一切从实际出发，实事求是，尊重客观规律，立足当前、着眼长远、积极进取、量力而行，克服急功近利、急于求成的思想，不搞违背客观规律的“拍脑袋”决策，不追求脱离实际的盲目攀比，不提华而不实的空洞口号，要坚决防止和克服形式主义、官僚主义，不搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。当前，抓好各项改革措施的贯彻落实，需要的是一种求真务实、敢于斗争的实干精神，只有坚持一切从实际出发，脚踏实地，稳扎稳打，才能推动党中央决策部署有效落地，才能真正创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
坚持以钉钉子精神抓好改革落实
钉钉子精神是一种哲学方法论，也是党的十八大以来习近平总书记一直强调的思想方法和工作方法。习近平总书记强调指出：“我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。”党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出了全面部署，提出了300多项改革举措，目前关键是要发扬钉钉子精神，把党的二十届三中全会精神真正落到实处。领导干部要树立和践行正确政绩观，必须要把抓改革落实作为当前一项重大政治任务。要始终坚持一张蓝图绘到底，保持战略定力，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，克服急于求成、急功近利、浮躁冒进的心态；要有一种“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和工作态度，始终保持坚定之心和坚韧之姿，坚持问题导向和系统思维；要结合本地本单位实际，因地制宜，持之以恒、久久为功，脚踏实地干好工作，在抓好改革落实中不断创造实实在在的业绩。
健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制
在进一步全面深化改革过程中，要强化重实干、重实绩的用人导向。积极选拔政绩观正确、求真务实、敢于担当、实绩突出的优秀干部，坚决不用那些政绩观出现偏差的干部，推进干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部的力度。健全领导干部政绩考核评价体系。科学的考核评价体系，不仅给干事创业者以广阔空间，更给改革和探索以更多可能，具有牵一发而动全身的效力。要精准设置关键性指标，完善分级分类考核，完善平时考核、年度考核、专项考核和任期考核，提高考核的科学性和精准度。用好领导干部“担当指数”这个重要抓手，把考核成绩与单位等次、班子等次、干部等次挂钩，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，对考核排名靠前的进行奖励，对考核排名靠后的进行约谈，不胜任的及时进行调整，引导广大干部更加自觉地按照科学规律办事、脚踏实地推动高质量发展，奋力书写好中国式现代化的常州答卷。
作者：中共常州市委党校 叶德跃
