暑期孩子“看护难”，是不少双职工家庭的心头事。今年夏天，市总工会盘活职工之家、职工活动中心、女职工康乃馨服务站等阵地资源，累计开设爱心暑托班超130个班次，覆盖职工子女约5300人次。一堂堂有内容、有温度的暑期课程，既解了职工的后顾之忧，也为孩子们打造了充实快乐的暑期生活。
多年坚持成传统 企业暑托班越办越暖心
在常州，不少企业的爱心暑托班已坚持多年，从“临时搭把手”变成了每年夏天的“固定节目”，口碑也越攒越响。
江苏唯德康医疗科技有限公司2019年就办起了暑托班，至今已是第8届，办班经验越来越丰富，细节也越做越到位。今年的室内课程涵盖语数英辅导、美术、体育等内容，还新增了公开课，邀请职工家长旁听；每周一次的户外课最受孩子欢迎——去合作农场摘水果、学做点心，走进劳模工匠馆参观学习。企业还专门开通员工班车接送孩子，遇上产线加班，也会给留校的孩子准备晚饭，让孩子能陪着父母一起下班。8年坚持下来，这份暑期托管早已成了企业里最暖心的福利。
中天钢铁集团夏令营是全国总工会授牌的“全国爱心托管班”，2020年开营以来，已累计服务职工子弟超1900人次。今年暑期，夏令营每周设置不同主题，邮政科普、劳模宣讲、红色研学、厂区开放日等活动轮番上线，把思政引领、劳动教育和榜样力量融入日常，陪伴孩子们健康成长。
同样把暑托班做成“暖心招牌”的，还有江苏五香居食品有限公司。从2018年起，企业已连续9年开办暑托班，接收的孩子年龄从2岁到14岁不等。托班里大孩子带小孩子，热热闹闹像个大家庭。物流车间的鲁萌萌夫妇都在公司上班，两个孩子假期全靠暑托班照看；金坛门店的舒店长一家三代都是五香居员工，家里的二宝如今也在暑托班里嬉笑玩耍。九年的守护，让员工更有归属感，也让企业的温情一代代传了下去。
信承瑞技术有限公司的爱心暑托班也已连续开办7年。园区实行封闭式管理，桌椅边角都做了圆角软包，安全上考虑得十分周全。课程安排有静有动：上午安排书香阅读、纪录片赏析，下午则有球类运动、体能拉伸，还穿插了漆扇彩绘、竹编非遗等美育课程，让孩子们劳逸结合。
课堂搬出教室 实践体验里长见识
暑托班不只是“看孩子”，更看重让孩子们学有所获。和传统课堂不同，今年不少暑托班把课堂搬进了检察院、派出所、银行网点，让孩子们在实地体验中认识不同职业，也对父母的工作有了更直观的了解。
兰陵街道上城社区工会暑托班带着孩子们走进天宁区人民检察院、兰陵街道派出所，参观审讯室、听证室、公安指挥中心，实地了解司法办案和治安管控的工作流程。浦南社区工会暑托班则联动中国邮政储蓄银行浦南新村支行，开展“小小银行家”职业体验，孩子们走进营业厅，参观各个功能区域，模拟办理储蓄业务，学习人民币防伪知识和货币发展历史。
遥观街道剑湖社区的“窑光小管家”爱心暑托班，让孩子们跟着社区网格员一起巡查楼栋，劝导楼道堆物、高空晾晒等不文明行为，当起了“小小文明监督员”。戚墅堰街道花苑社区暑托班开设了模拟法庭课堂，按标准布置庭审席位、还原庭审场景，让孩子们通过角色扮演，完整推演一遍庭审流程。
结合自身行业特色，不少企业暑托班也玩出了新花样。常州一院第三届“真儒・小天使”职工子女暑托班，接收了80名“医二代”，按年龄分成三个班。职工志愿者和家属当起科普老师，把专业的医学知识变成趣味小实验和小故事，给孩子们做生动的医学启蒙。江苏星源科技“小星星”暑托班则依托新能源产业特色，由企业职工志愿者授课，带着孩子们做电池隔膜趣味科创实验，在动手操作中了解电池核心材料的奥秘。
精准覆盖重点群体 服务送到最需处
针对外来务工人员、新业态劳动者、低龄幼儿家庭等不同群体的需求，各级工会也精准施策，让暑托服务覆盖更多有需要的家庭。
中创新航江苏基地有不少来自河南、重庆、云南等地的外省员工，每到暑假，很多“小候鸟”都会来金坛和父母团聚。企业连续三年开设暑托班，名额优先留给外来员工。今年暑托班共分5个班，接收了146名职工子女，其中外来人员子女占比超80%，切实解决了异地务工家庭的暑期看护难题。
顺丰运输（常州）有限公司工会此前的寒托班、周托班就很受职工欢迎，今年首次开办暑托班，专门面向分拣、装卸等一线从业人员提供公益托管服务。托班里，一对来自河南的小姐妹格外显眼——妈妈是公司的分拣员，姐妹俩平时跟着外婆在老家生活，和妈妈聚少离多。今年有了暑托班，妈妈终于能把孩子接到身边，上班、陪娃两不耽误。
天宁街道总工会则聚焦外卖骑手、快递员等新业态劳动者，在大运河工会驿站继续开设暑期课堂，配齐工会社工、带班老师和青年助教，安排课业辅导、趣味科创、非遗美育等课程，让奔波在酷暑里的从业者能更安心地工作。金坛区东城街道中塘社区工会爱心暑托班，则专门面向辖区双职工家庭3至6周岁的子女，课程覆盖科学、语言、艺术、健康、社会五大领域，贴心守护低龄幼儿的假期。
