从走进智能化展厅感悟产业发展脉络，到坐在招聘桌前与HR面对面沟通求职意向。8月19日，“青春不迷茫 技能助远航”2026年新北区大学生暑期就业训练营进入第二天，30多名常州籍2026届、2027届海内外高校学子先后走进重点企业、步入大学生专场招聘会现场，在“探企+求职”的双线联动中，零距离触摸产业脉搏，精准对接优质岗位。
走进江苏兴远能源有限公司，同学们以工业旅游的模式沉浸式感受企业文化与生产一线风貌。工作人员边走边讲解，将书本理论中的“智能制造”转化为触手可及的现实生产场景。不少学员拿出手机拍照，留存学习资料。
“之前我投过不少简历，一直没有收到回复，这次活动收获挺大。”南京航空航天大学研二学生廖翊舟说道。她所学专业为管理科学与工程，研究碳排放方向，对口的ESG、碳管理岗位校招供给较少，相关岗位大多面向具备工作经验的社会求职者。借助本次训练营活动，她与兴远能源达成初步就业意向。该企业拥有成熟核心研发团队，入职后还可享受本地人才政策补贴。“模拟群面是我第一次体验，让我受益匪浅。参观高新区展示馆，更让我真切看到家乡产业广阔的发展前景。”廖翊舟表示，回乡就业是十分不错的职业选择。
探企结束后，学员们前往新桥大厦，大学生专场招聘会火热开启。本次招聘会汇集新北区19家重点企业，推出百余个优质岗位，招聘领域覆盖通用设备制造、专用设备制造、航空装备、新能源电池、半导体测试、医药制造、新材料、数字经济等九大产业方向。岗位既有硬核技术研发岗，也有新潮新媒体运营岗，薪资区间5000元至年薪40万元不等，充分适配不同专业背景、不同求职层次学子的就业需求。
“目前我们产线人员缺口较大，研发岗位同样存在人才需求，研发岗优先招录机床数控方向人才，其他行业人员上手周期较长。”江苏普拉迪数控科技有限公司企业人事主管陈雪美介绍。在应届生选拔上，企业针对不同学历求职者设置差异化考察标准。“大专毕业生，我们更看重表达能力与学习潜力；本科应届生考察维度更为多元，专业功底、面试礼仪、主观内驱力都纳入考核范围。”她谈到，应届生不必完全掌握岗位实操技能，但要展现自信大方的精神面貌。据了解，企业计划于9月启动下一轮秋季校招，招聘名额将结合部门编制、产能扩张需求动态调整。
招聘会现场门槛开放、流程精简，学员手持简历穿梭于各个展位，企业HR细致解答岗位要求、晋升路径、薪酬福利等各类疑问。“今天我投递了3家企业，其中一家已经通知我参加复试。”一位苏州大学的学员难掩欣喜，“原来新北集聚这么多优质企业，此前我了解并不多。”
据了解，本次训练营为期3天，面向常州籍2026届、2027届海内外高校本科及以上在读学生。除进企探岗、现场招聘之外，训练营还设置职业生涯规划指导课程、面试情景模拟实训，后续还将组织学员参观常高新·漫柏未来人才社区、阿普未来职业技能培训学校，开展《AI+Office高效办公实战课程》培训，以全链条闭环式就业服务，吸引青年人才返乡、留常发展，为区域高质量发展持续注入青春动能。
