八月初，12名青年新人正式报到，开启分段式进阶培训。安全课堂是第一道学习任务，安全主管围绕“看见、提醒、停下、报告”八字准则，拆解用电、消防、危化品和高处作业风险，现场演示火灾扑救、触电急救和伤员应急处置，明确“停、撤、报、控”四步标准，并逐条宣贯八条安全红线，给新员工拧紧思想“第一颗纽扣”。
安全通关后，12人分组“下厂”：7人进入金赛盐厂，5人前往加怡热电厂，开启为期两周的厂区专业实训。两大厂区量身定制差异化课程，主打“理论+实景”联动。
金赛盐厂盐硝车间会议室里，副厂长蒋志明手持白板笔，细讲一、二期制盐工艺差异，拆解二期MVR蒸发结晶技术——从卤水向进罐，到二次蒸汽洗涤、加压循环，全程硬核干货。8月6日，进厂第三天，新人们埋头对照图纸梳理工序：理工科出身的尹乐吸收飞快，跨专业的刘巍也稳稳跟上节奏。课毕，班长张旻晖带领新员工，走进热浪轰鸣的车间，实地辨认压缩机、蒸发器等核心设备，让纸上流程秒变“沉浸式3D现场”。后续，他们还将进小试实操，一步步“打怪升级”。
加怡热电厂面对专业背景悬殊的新人——有动力工程、电子信息科班生，也有零基础文科新人。电气值班员陈小强主动“降维讲解”，用通俗语言讲透变压器、锅炉、汽机、化水处理原理，上午理论、下午进主厂房认设备，按白班作息八点到岗、四点离岗。空余时间新人们结伴讨论，值长随时“补刀”答疑，目标是帮每个人搭起电厂运行的整体框架，让文科生也能听得懂、跟得上。
人力资源部介绍，培训的最大亮点正是分段式进阶：上半月分厂区深耕专业理论+现场观摩，下半月融合素质拓展和综合知识，全方位“充电”。分阶段、分厂区、理论实操联动的模式，适配不同岗位、不同专业的学习节奏，让新人快速熟悉环境、融入企业，用扎实实训筑牢职业第一级台阶。两周下来，12名萌新正从“纸上谈兵”向“能打能扛”稳步进化。
