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走向我们的小康生活|小康之“潞” 精致筑“城”

来源:常州日报 编辑:刘科羽 发布于 2020-12-30 11:02:31

“十三五”的五年,是经开区成立并高速发展的五年,也为潞城的发展带来了新机遇、激发了新动力。五年来,潞城坚定不移地按照“经开区三年行动计划”和“高质量发展三年作战计划”的部署要求,用更高的站位谋划发展,用更实的举措推进工作,用更严的要求提高效率,围绕“精致城区、实力园区”建设全面掀起了大开发、大建设、大发展的热潮,潞城经济社会各项事业面貌焕然一新,绘出全面小康幸福图景。

大力推进产城融合


“十三五”期间,潞城街道加速推进产城融合,赋能经济高速发展。2018年以来,潞城街道完成高新技术产业产值90.5亿元,规模以上企业研发投入3.5亿元,高企总数达35家,累计1家企业主板上市,5家企业新三板上市,欣盛半导体、慧阳科技、宁录科技等14家企业完成股改,资本市场的“潞城板块”逐渐崛起。

在追求经济指标高速增长的同时,潞城街道着眼品质,推动经济发展迈向高质量。纵览园区,潞城“智”造群星闪耀:轨道交通产业园连续摘得3项国家级“金字招牌”,并喜获五星级国家新型工业化产业示范基地重大荣誉,中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司获工信部单项冠军,常州星源新能源材料有限公司入选工信部国家工业强基项目,常州博瑞电力自动化设备有限公司曾多次获市五星级企业称号……提速重质双管齐下,潞城产业“开花”打通小康路。

建设生态宜居新城

潞城街道以产城融合为引领,进一步推进城市面貌全面改善。新改建龙锦路、潞横路等15条道路,形成“七纵八横”的城市道路骨架;完成拆迁150万平方米,盘活1500亩低效土地,为街道和园区发展提供了空间保障。

全面全力增绿添绿,潞城街道在打造生态宜居新城上持续发力。2018年以来,潞城街道完成131家企业污水接管,赛马河、潞横河等6条河道完成清淤;关停取缔散乱污企业93家、治理改造26家;新增绿化面积5800亩,中央廊道以及35处闲置地块覆绿成为家门口的网红风景区。把“绿色”提亮,描绘小康蓝图,城市面貌发生翻天覆地变化的同时,潞城街道也正在向全面小康快步迈进。

积极推进文明城市建设,全面提升街道、社区、小区、菜场、背街小巷等点位的文明城市建设标准,在全市街道测评排位处于前列。密集开展市容环境攻坚整治、非机动车停放治理、高架沿线综合整治等专项行动,全年拆违120余次,有效提升了辖区环境。深入推进垃圾分类治理,组织开展3批次共计35条道路撤桶工作,名桂坊小区顺利创成省级垃圾分类试点小区。

民生根基加快夯实

潞城街道立足提升人民群众满意度、幸福感和安全感,在全力完善保障中实现爱民,在大力发展民生中实现惠民,在努力创新社会管理中实现亲民。

助力跑好全面建成小康社会的“最后一公里”。2019年,潞城街道“撤村建居”工作全面完成,曙光、政新、光明、东升、潞城5个行政村撤销,兴东、潞城、曙兴、华丰、青洋5个社区挂牌成立,与公园壹号花园社区形成六大社区格局。1.49万名失地农民纳入社会保障,村民入股17509份。伴随全要素网格的建实建强,结合新时代文明实践试点工作的全面推进,潞城交出了一份社区治理的新答卷。

今年以来,潞城街道以民生实事为抓手,让广大人民群众共享发展红利,努力提升群众幸福指数。完成住房公积金扩面1692人,发放各类补助金、救助款644万余元;积极组织500余名企业职工参加职业技能培训;社区卫生服务中心扩建工程稳步推进,提升基层医疗服务能力。开展农村人居环境整治,围绕7个方面完成了210项问题整改,成绩名列前茅。有序推进东升时代广场环境提升等6个社区书记项目,确保年内全部竣工,逐年提升居住环境。

社会治理创新改革


今年以来,潞城街道全面推进“1+4”改革,省级、市级评估验收顺利完成。为民服务中心完成更新升级,全面承接、办理权力和公共服务事项以及条线民生事项共99项,实现“行政审批一窗口”。将原有城管队伍与执法中队整合,“5A”中队再升级,推进执法全覆盖,实现“综合执法一队伍”。今年,辖内网格扩增至51个,已办结19745起普通网格事项,利用网格化解矛盾66件,办结、化解率均达100%,实现“综合治理一网格”。首创街道指挥中心与派出所指挥中心合署办公,“1+4”一体化指挥平台投入使用,通过多平台接入、跨网融合,实现“指挥调度一中心”。

全面加强党的领导

近年来,潞城街道全面推行“支部建在网格上”,实现基础网格党建覆盖率100%,重点打造好华丰社区第四网格、潞城社区第二网格“党群直通站”,将党的组织延伸到基层治理最末梢。深化党建指导员制度,持续推进“两新”党建项目化建设,新增2家非公企业党支部,开展送课入企15场。组建“潞有强音”宣讲队,开展各类理论宣讲100余场,成功申报市级理论宣讲示范点。

在队伍建设方面,街道实施创新改革,取得成效。规范推进社区“两委”换届工作,选优配强社区“两委”班子,为加快发展夯实基层基础。完成机构与人事薪酬改革,统筹各类人员使用,实行岗位分层分类管理。加强年轻干部培养,开展第一期“潞城青年学社”,按照“青年干部、中层干部、社区干部”类型,量身定制培训课程,挖掘和培养一批优秀青年干部。在落实主体责任上敢作敢为,修订完善2020年街道、园区全面落实从严治党责任清单,并将整治形式主义、官僚主义工作纳入清单中。在推动廉政教育上敢闯敢试,以“廉政文化月”活动为契机,全面推动潞城“一潞清廉”廉洁文化品牌建设,相关做法被学习强国、省纪委网站专题报道。


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