最近，一则“工作4年，收入被父母退休金倒挂了”的话题，引发了热议。笔者看来，父母退休金高有其合理性，同时这也只是少数现象；另一方面，年轻人也不必囿于工资比较，这反而会被自己的思维倒挂。
当下，拿着较高退休金的主要是“60后”，他们曾在新中国的探索建设中，走过了一段段最艰苦的路程，承受过无数次时代变革带来的阵痛。退休金高，也是应当。
更为重要的是，真正拥有小一万等退休金的，仅是少数。从群体层面看，体制内的国企退休人群，退休金普遍在6000元以上，职级越高退休金越高；私企退休人员每个月3000元左右；农村“退休”老年人群能领的也就是城乡居民养老保险，一个月100多或几百。再从地域层面看，2022年调整后的退休金也只有西藏、青海这样人口基数小和北上广等经济发达地区的退休金才比较高，实际上全国各地的老人基本只有三四千的退休金。
因而，青年人也不用觉得不公平。且不说退休金高昂只占少数，就单单试想，初入职场的年轻人的工资能每年都连续上涨吗？这是很难的。所以，初入职场的年轻人，比自己机关事业单位退休人员的父母养老金低，也不难理解。年轻人，最要紧的依旧是找到人生的理想并为之奋斗。工资被倒挂，在无法改变制度的情况下，就更要积极进取，提高自己的幸福指数，而不能怨天尤人或是躺平摸鱼，把自己困在了倒挂的思维里。
当然，结合当下疫情环境和社会工作现状，年轻人的焦虑也无可厚非。疫情期间公司裁员，缩减奖金，初入职场薪资低，大城市生活成本又高，理想与现实总有冲突，年轻人所面临的窘境也是实实在在的。
所以，不仅年轻人要努力工作、摆脱倒挂思维，企业也应当提供更多优质岗位，改善其薪资待遇。此外，国家还应统筹规划社会保障制度，既做好养老保障，又兼顾年轻人。如此，养老有保障，年轻人不会被倒挂，人民群众的幸福感也得到了提升。（千行）