打破传统考勤之法

尚德机构要求居家办公员工每5分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算作旷工。按照89次截屏每次间隔五分钟来算，尚德机构的员工需要在电脑前连续工作至少7.4个小时，并未超过一天8小时的标准工作时长。但是，有员工表示，因要求每五分钟抓拍一次人脸，导致根本不敢上厕所，如果几次抓拍不到，领导和HR也会被跟着扣钱，这种模式和监视一样，充满了压迫感。

居家办公以来，很多严格的考勤规定横空出世，例如要求职工通话工具保持24小时畅通，确保2分钟之内回复微信群里的信息；某教育公司要求企业员工工作半小时汇报半小时，详细到每分钟，而且需要在公司大群、在线excel表格、企业微信小程序中多次汇报。这些连同尚德教育机构高频率抓拍员工在内的措施的最终目的都是想通过及时监督员工，以保证工作效率。但是在居家办公成为常态的今天，仅仅依靠简单粗暴的考勤方式不但无法保证工作效率，还有可能适得其反。

企业想要提高居家办公效率、保证工作结果是可以理解的，但是监督员工不能用力过猛，提高居家办公效率应靠“检”而不是“监”。疫情之下，企业生存艰难，居家办公也不能完全依赖员工自觉。此时，企业应当找出最优解，把检验实际工作成果架之于监督考勤的优先级上。翻阅国务院近日印发的《关于加强科技伦理治理的意见》，其中明确提出要规范科技伦理、促进科技向善，在科技手段日新月异的今天，企业也应该以理先行、积极创新，努力挖掘更适合检验工作成果、保证员工满意度的数字化管理手段。另外，居家办公节约了员工上下班的通勤时间，面对有了更多可支配时间的员工，企业应当避免再使用传统僵硬的签到考勤之法，而应采取兼顾工作监督与人性关怀的手段，激发工作动力，与员工携手共渡疫情这道难关。（言为心声）