破除学历滤镜，重构职业价值坐标系

近日，四川泸州一家燃气公司招聘3名抄表维修工，拟录用者学历背景引发热议：24岁的爱丁堡大学国际关系硕士、41岁的北京大学国贸专业成人本科毕业生、39岁的四川师范大学艺术设计大专生。这一纸名单瞬间激起公众对“学历、专业、年龄与岗位匹配度”的审视波澜。

事件背后，是公众心中挥之不去的名校情结与学历崇拜，这二者已然根植为一种执念。在教育备受重视、求职竞争日趋激烈的当下，名校光环往往在人们潜意识里预设了一张 “学历价值兑换表”。然而，拟录用名单中“北大”标签背后实为成人高等教育学历的事实，又悄然消解了“名校生低就”的表面冲突。可见，所谓的耀眼光环，很大程度是公众对名校标签持续迷恋与主动“赋魅”的结果。

这种对学历标签的过度执念，恰恰与时代发展潮流相悖。当高等教育从精英化走向大众化，人才的衡量标准与成功的定义也必然走向多元。只有社会不再以单一标尺丈量就业价值，“三百六十行，行行出状元”的传统智慧才能在现实中生根发芽。

这场讨论更深层地折射出社会对职业价值评判的扭曲。当高学历者进入技术性基层岗位时，许多人先入为主将其视为“屈就”，仿佛职业本身存在等级差序。招聘要求中 “能吃苦耐劳”“适应乡镇艰苦条件”的描述，与部分人心中“名校生当配精英岗位”的想象形成鲜明落差。

健康就业生态的根基，在于尊重与包容个体的多元选择权利。用人单位在合规框架下，以岗位实际需求为标准选拔人才，正如该公司工作人员所言“我们没有关注竞聘成功者的学校背景”，这是其专业精神的体现。招聘岗位明确要求应聘者须具备 “特种设备安全管理和作业人员证”等技能资质，这实质上为不同教育背景的劳动者提供了公平竞争的入口。而公司对岗位调整可能性的说明，更释放出人才内部流动的积极信号。

当高学历者扎根基层不再成为新闻，“北大”标签出现在燃气表旁不再引发热议，才是就业市场回归理性健康的关键转折点。公众唯有祛除对高学历的过度“赋魅”，消解职业分级偏见，才能在人才与岗位之间建立更具韧性的连接纽带。（山月可归）