织密“防护网”，保障劳动者生命安全

近日，人社部、工信部、财政部、全国总工会等九部门联合印发的《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》正式亮相。这份部署“十五五”期间工伤预防工作的纲领性文件，明确了硬指标：重点行业工伤事故发生率5年降低10%左右，重点平台企业新就业形态人员职业伤害发生率降低10%以上。这不仅是一串数字，更是为亿万劳动者织密的一道生命安全与健康的“防护网”。

每一个工伤数字的背后，都是一个鲜活的生命和一个家庭的幸福。从“伤后保障”向“伤前预防”转变，就是从源头掐断悲剧的导火索，是对劳动者权益最根本的保障。它是企业可持续发展的“稳定器”。工伤预防做得好，企业不仅能减少直接的经济赔偿损失，更能避免因事故造成的生产停滞、人才流失和声誉受损，通过浮动费率的调节作用，还能享受实实在在的保费优惠。它更是社会和谐稳定的“压舱石”。随着新就业形态的蓬勃发展，如何保障快递小哥、外卖骑手的职业安全，已成为社会治理的新课题。《行动计划》首次明确提出降低重点平台企业新就业形态人员的职业伤害发生率，回应了时代关切。

要将这份“防护网”织得密实、牢固，必须多措并举，精准发力。要强化“联防联控”，打破部门壁垒。工伤预防绝非人社一家之事，而是涉及应急管理、卫健、工会等多部门的系统工程。必须健全联席会议制度，实现信息数据共享，让人员信息、事故信息、职业病信息互联互通。通过联合检查、联合警示，改变过去“各扫门前雪”的局面，形成齐抓共管的强大合力。

要聚焦“重点靶向”，实施精准治理。危化品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造以及即时配送等行业是工伤事故的“高发区”，上下班交通事故和突发疾病死亡是重点情形。落实措施不能“撒胡椒面”，必须盯紧这些重点行业、重点企业、重点人群和重点情形，开展专项整治。特别是针对平台企业，要探索符合新就业形态特点的职业伤害预防模式，让快递小哥、外卖骑手等群体也能安全奔跑。

要善用“科技赋能”，提升预防智慧化水平。《行动计划》明确提出大力推进“人工智能+工伤预防”。下一步，应利用大数据为企业和劳动者精准“画像”，识别高风险岗位和隐患环节。利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术开展沉浸式培训，让安全培训不再枯燥说教，而是让劳动者身临其境感受违规操作的后果，从而提升培训实效。

要充分发挥工伤保险费率的浮动调节作用。对于工伤发生率低、预防成效显著的企业，要给予费率下浮的奖励；对于事故频发、主体责任不落实的企业，则要提高其缴费费率，通过市场化手段倒逼企业主动加大安全投入，从“要我预防”转变为“我要预防”。

工伤预防是一项长期的民心工程，不可能一蹴而就。需要发扬钉钉子精神，一年接着一年干，将各项硬指标、硬任务落到实处。当每一处工作场所的安全隐患被排除，每一位劳动者的安全意识被唤醒，我们才能真正筑牢这道生命安全与健康的“防护网”，让劳动者体面劳动、健康工作、幸福生活。（吴笛）