有媒体报道，曾经仅作为职场团队建设辅助工具的性格测试，如今已异化为许多企业招聘的“一票否决项”。对此，你怎么看？
有媒体报道，曾经仅作为职场团队建设辅助工具的性格测试，如今已异化为许多企业招聘的“一票否决项”。某互联网公司招聘条件中明确标注“E人优先”，有公司要求求职者完成多达几百道MBTI测试题；网络平台上甚至涌现出兜售“性格测试高分通过技巧”的商家。部分求职者坦言，为了应对这种“性格考试”，不得不研究企业老板的喜好，刻意塑造所谓的“职场人格”。对此，你怎么看？
有媒体报道，曾经仅作为职场团队建设辅助工具的性格测试，如今已异化为许多企业招聘的“一票否决项”。某互联网公司招聘条件中明确标注“E人优先”，有公司要求求职者完成多达几百道MBTI测试题；网络平台上甚至涌现出兜售“性格测试高分通过技巧”的商家。部分求职者坦言，为了应对这种“性格考试”，不得不研究企业老板的喜好，刻意塑造所谓的“职场人格”。对此，你怎么看？